Категорія: Корисна інформація
Посилено відповідальність за порушення трудового законодавства
Постановою КМУ від 3 лютого 2016 № 55 внесені зміни до Постанови Кабміну від 17.07.2013 № 509 "Про затвердження Порядку накладення штрафів за порушення законодавства про працю і зайнятість населення". Документ визначає механізм накладення на суб'єктів господарювання і працедавців штрафів за порушення законодавства про працю. Їх перелік визначений в частині 2 статті 265 Кодексу законів про працю України.
Зокрема, передбачено, що юридичні і фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу:
Вид порушення | Розмір фінансових санкцій згідно з ч. 2 ст. 265 КЗпП |
- фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту); - оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві; - виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків | 30-кратний розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення ( з 01.01.2016 р. розмір санкції складає 41340 грн.) |
Порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі | 3-кратний розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (з 01.01.2016 р. розмір санкції складає 4134 грн.) |
Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці | 10-кратний размір мінімальної заработної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (з 01.01.2016 р. розмір санкції складає 13780 грн) |
Недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України "Про військовий обов’язок і військову службу", "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію" | 10-кратний розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (з 01.01.2016р. розмір санкції складає 13780 грн) |
Порушення інших вимог трудового законодавства | у розмірі мінімальної заробітної плати (з 01.01.2016 р. розмір санкції складає 1378 грн) |
11 березня 2016 набув чинності наказ Мінсоцполітики від 02.02.2016 р. № 67, яким затверджена форма постанови про накладення штрафу уповноваженими посадовцями Державної служби України з питань праці, за порушення законодавства про працю і зайнятість населення.