Категорія: Новини
Соціальна відповідальність – невід‘ємна складова діяльності районної ради
Виходячи із сучасних умов стану розвитку українського суспільства, реалізації державної соціально-економічної політики і завдань ефективної діяльності органів місцевого самоврядування у цьому процесі, Суворовська районна у м.Херсоні рада, у співпраці з фахівцями - представниками різних служб, здійснює захист гарантованого Конституцією найважливішого права людини на легальну працю.
Під соціальною ефективністю такої діяльності, мається на увазі відповідність результатів діяльності основним соціальним потребам і цілям громадян, інтересам і очікуванням окремої людини. Саме такими критеріями керується у своїй діяльності робоча група з питань легалізації оплати праці та зайнятості населення, повноти сплати внесків до соціальних фондів Суворовського району.
У складі робочої групи є представники виконавчого комітету Суворовської районної у м.Херсоні ради, Державної податкової інспекції у м.Херсоні, Територіальної державної інспекції з питань праці у Херсонській області, департаменту соціального захисту населення Херсонської обласної адміністрації, управління Пенсійного фонду України в місті Херсоні, Херсонського міського центру зайнятості.
Основне завдання членів робочої групи - забезпечення легалізації оплати праці та зайнятості населення, дотримання державних гарантій у сфері праці, підвищення рівня соціальної захищеності найманих працівників, забезпечення повноти сплати податків до місцевого бюджету.
Протягом 2011 – 2014 років, у Суворовському районі було проведено 217 рейдів, обстежено 3165 суб’єктів підприємництва району, виявлено 745 порушень, встановлено 1120 осіб, з якими не оформлено трудові відносини.
Керівником робочої групи, заступником голови районної у місті ради - Задніпряним А.В., разом з членами робочої групи, постійно, проводився аналіз діяльності робочої групи, враховувалися недоліки і причини порушень роботодавцями, а також враховувалися пропозиції щодо удосконалення діяльності робочої групи, згідно чинного законодавства, які спрямовані на захист інтересів людини.
Аналіз проведеної роботи членами робочої групи свідчить, що за підсумками проведених рейдів 2011- 2014 років, у Херсонському міському центрі зайнятості зареєстровано 537 трудових договорів, з них: у 2014 році - 92 трудових договори та укладено 20 договорів цивільно-правового характеру між суб’єктами підприємництва та працівниками.
Тільки легальна праця – гарантія соціального захисту людини, її державний захист від незаконного звільнення, безпечні та здорові умови праці, гарантоване право на відпочинок, своєчасно виплачена легальна заробітна плата, не нижча, за визначений чинним законодавством рівень, бо легальна праця – це гарантія:
- оплати тимчасової непрацездатності, включаючи догляд за хворою дитиною та допомогу по вагітності та пологах;
- виплати втраченого заробітку у зв’язку із втратою непрацездатності в разі нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання;
- виплати допомоги по безробіттю у випадку втрати роботи;
- одержання пристойної пенсії в старості, по інвалідності та інших випадках, передбачених законодавством.
Звертаємо увагу фізичних осіб – підприємців району!
Згідно ст.265 Кодексу законів про працю України, відповідальність за порушення законодавства про працю несуть юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу, у разі:
- фактичного допуску працівника без трудового договору (контракту);
- оформлення працівника на неповний робочий день у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві;
- виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків, що становить тридцятикратний розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.